| Judul | Aplikasi Perhitungan Evaluasi Jabatan Pemerintah Kota Banjarbaru / M. Fajeri Hendrawan |
| Pengarang | M. Fajeri Hendrawan |
| Penerbitan | Banjarbaru : STMIK Banjarbaru, 2017 |
| Deskripsi Fisik | 89 + xii |
| Subjek | Aplikasi Perhitungan |
| Abstrak | ABSTRAK Evaluasi Jabatan merupakan bagian dari proses manajemen sumber daya manusia yang digunakan untuk membobot suatu jabatan untuk menghasilkan nilai jabatan dan kelas jabatan. Nilai dan kelas suatu jabatan digunakan untuk menentukan besaran gaji yang adil dan layak selaras dengan beban pekerjaan dan tanggung jawab jabatan tersebut Adapun perhitungan evaluasi jabatan yang selama ini di dilakukan didalam pelaksanaan evaluasi jabatan ada 2(dua) penilaian yaitu penilaian jabatan Struktural dan Fungsional. Ada beberapa tahapan yang dilakukan dalam pelaksanaan di antaranya persiapan, pelaksanaan, penetapan hasil dan evaluasi. Kesimpulan yang diperoleh dari evaluasi jabatan ini mendapatkan pemahaman akan proses perhitungan evaluasi jabatan di instansi pemerintah khususnya yang ada di pemerintah Kota Banjarbaru. Kata Kunci: Evaluasi Jabatan, Perhitungan Evaluasi Jabatan, Kota Banjarbarup |
| Bentuk Karya | Tidak ada kode yang sesuai |
| Target Pembaca | Tidak ada kode yang sesuai |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 705.0971.FAJ.A.1 | Baca di tempat | Perpustakaan Pusat - Ruang Baca Umum | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000000000821 | ||
| 005 | 20230614013155 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 230614################|##########|#|## | ||
| 035 | # | # | $a 0010-0623000434 |
| 100 | 0 | # | $a M. Fajeri Hendrawan |
| 245 | 1 | # | $a Aplikasi Perhitungan Evaluasi Jabatan Pemerintah Kota Banjarbaru /$c M. Fajeri Hendrawan |
| 260 | # | # | $a Banjarbaru :$b STMIK Banjarbaru,$c 2017 |
| 300 | # | # | $a 89 + xii |
| 520 | # | # | $a ABSTRAK Evaluasi Jabatan merupakan bagian dari proses manajemen sumber daya manusia yang digunakan untuk membobot suatu jabatan untuk menghasilkan nilai jabatan dan kelas jabatan. Nilai dan kelas suatu jabatan digunakan untuk menentukan besaran gaji yang adil dan layak selaras dengan beban pekerjaan dan tanggung jawab jabatan tersebut Adapun perhitungan evaluasi jabatan yang selama ini di dilakukan didalam pelaksanaan evaluasi jabatan ada 2(dua) penilaian yaitu penilaian jabatan Struktural dan Fungsional. Ada beberapa tahapan yang dilakukan dalam pelaksanaan di antaranya persiapan, pelaksanaan, penetapan hasil dan evaluasi. Kesimpulan yang diperoleh dari evaluasi jabatan ini mendapatkan pemahaman akan proses perhitungan evaluasi jabatan di instansi pemerintah khususnya yang ada di pemerintah Kota Banjarbaru. Kata Kunci: Evaluasi Jabatan, Perhitungan Evaluasi Jabatan, Kota Banjarbarup |
| 650 | # | 4 | $a Aplikasi Perhitungan |
| 990 | # | # | $a 705.0971.FAJ.A.1 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :